Kilden til viden ligger i os selv, og vi må tage os tid til at erfare vores møder med andre! Skal vi være professionelt institutionspersonale, må vi kortlægge og blive bevidste om brugen af de ressour...
Normer, roller, status og holdninger er under gensidig påvirkning og fortsat udvikling så længe en gruppe eksisterer, og det er både udefra kommende påvirkninger og interaktionen i gruppen, der bestem...
AT DER ER VINDERE I PERSONALEGRUPPEN
AT DER ER DE SOCIALE I PERSONALEGRUPPEN
AT DER ER DE KREATIVE I PERSONALEGRUPPEN
AT DER ER DE STRUKTUREDE I PERSONALEGRUPPEN
AT SKABE M...
Det kan være en god ide at tage udgangspunkt i nedenstående punkter når samarbejdet mellem leder og medarbejdere skal udbygges:
I HAR BRUG FOR EN LEDER DER KAN FØLGENDE:
SOM KAN HÅ...
Indledning
En stor gevinst ved at udføre vejledning er, at udover at hjælpe hinanden med at løse problemer, gør vejledningen noget i forhold til, hvordan man kommunikerer. En gruppevejledning indehold...
Man kan besvare spørgsmålene sammen i ledergruppen, diskutere sig frem til forskellige løsninger samt spille rollespil, hvor man skiftes til at tage rollerne. De, som ikke deltager, er observatører og...
Indledning
Her præsenteres syv situationer som udgangspunkt for diskussion. Disse kan være udgangspunkt for et personalemøde. Del personalet i grupper og lad dem diskutere sig igennem forskellige løsn...
Forbered dig før samtalen finder sted
Sæt tid nok af til samtalen og undgå forstyrrelser
Tænk igennem hvad du ønsker at opnå med samtalen
Find konkrete eksempler som kan illustrere prob...
Indledning
Cand. psych.Gro Johnsrud Langslet, som har bred erfaring med brug af løsningsfokuseret terapi i organisationer, er slået igennem med sine dynamiske og for mange opsigtsvækkende tanker om, h...
Børn er kreative, siger vi. De skaber, omskaber og udvikler begreber og ting rundt omkring sig hver eneste dag. Voksne har ikke de samme behov. Hvorfor? En naturlig grund er, at vi har så mange erfari...
Indledning
Kan du undgå, at ideer, som foreslås, bliver skudt ned og aflivet, før de i det hele taget kommer i gang. Alle, som arbejder i en børnehave, har et billede af, hvad de mener, en børnehave e...
Indledning
Før eller siden sker det! Du bliver bedt om at holde et oplæg foran en gruppe mennesker. Måske skal du holde et oplæg for de andre i børnehaven eller for ledelsen i kommunen. Måske skal du ...
Sammenfatning
Følelser fylder meget i det pædagogiske arbejde. Men oftest er det i form af "jeg føler" eller "du føler". Følelser er enten dine eller mine. Begreber som "Det ...